驅動中國2023年5月29日消息，盡管在業界看來，和鴻海成功聯姻之后的夏普，真的是給自己找了一個很好的下家，不說從此以后傍上大款，起碼要有底氣很多，但相信誰也不會想到，夏普命運多舛，艱難時刻仍然沒有過去。

根據日本共同社報道消息稱，在夏普2013財年征求員工自愿離職后，現在夏普又祭出了自愿提前退休制度，這也將是夏普內部首次實行。據了解，近日，夏普面向部分 55 歲以上員工實行提前退休政策，涉及約700名55歲以上的主管。

對此，夏普方面回應稱，這一做法不是為了裁員，而是為了幫助員工進入下一個階段所提供的福利。另外，夏普也透露表示，接受提前退休安排的員工最高可以額外獲得相當于6個月工資的退休金。

此制度的實行與夏普目前的經營狀況有著直接關系，畢竟夏普經營狀況的惡化實在超出人們的想象，之前的虧損泥淖卷土重來，真不知道這次還有哪個白馬騎士可以救場？根據此前報道消息稱，根據此前夏普公布的2022財年(2022年4月至2023年3月)財報顯示，公司凈虧損2608億日元(約合人民幣135億元)，這也是公司自2016財年以來近6年首次陷入虧損。

盡管，在夏普看來，公司經營狀況的惡化受到了面板市場行情低迷以及減值計提等影響，但這并未打消業界的質疑聲，因為不論在面板還是在電視市場，海信、三星等競品依然保持了良好的增長態勢，這委實不是理由。

另外，值得一提的是，夏普的虧損還直接影響到了鴻海集團的業績表現。根據鴻海集團發布的2023年一季度財報顯示，公司在該季度凈利潤大幅下跌超過五成，是最近三年以來最高的季度降幅。

當初，鴻砸下重金收下夏普，沖的就是液晶之父、百年老店的金字招牌，但現實的情況是，想象中的強強聯合的化學反應并沒有發生，反而是夏普時隔六年之后再次虧損，并影響到了自個的業績表現，這當然不能忍。

針對夏普的業績表現，鴻海集團CFO黃德才發出了頗為嚴厲的措辭，不但要求夏普說明重大虧損原因及相應改善方案，還警告稱“如果有必要，鴻海會要求調整管理團隊來改善夏普的運營”。

然而，對于夏普來說，相比鴻海這個金主的“失望”，擺在眼前的當務之急，還是應該給自己謀出路，要知道，在顯示技術的迭代更新下，即便是在夏普所擅長的液晶面板市場或是電視領域，夏普的優勢地位都在被中國大陸廠商超越或瓦解，夏普的未來到底在哪里？顯然值得深思。